Qui suis-je ?
Depuis plus de trente ans, j’exerce la psychologie clinique et la psychothérapie avec la conviction que chaque situation mérite une écoute singulière et une approche exigeante, nourrie à la fois par l’expérience de terrain et un travail de réflexion théorique constant.
Expérience et formation
Psychologue clinicienne, psychothérapeute depuis plus de 30 ans, j’ai acquis une expérience professionnelle variée qui m’a permis d’étoffer, d’enrichir mes connaissances et ma pratique.
J’ai œuvré principalement dans le champ du travail social, d’abord auprès de jeunes mineurs placés dans un Foyer de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, puis dans un Centre pour personnes toxicomanes et dépendantes, accueillant adultes et adolescents. Par la suite, j’ai exercé auprès d’enfants, d’adolescents et de leurs familles dans un Service d’Investigation et d’Orientation Educative, missionné par le Juge des enfants. Parallèlement, je recevais des adultes en situation de précarité dans le cadre d’un Service d’Intervention Sociale, dont j’avais aussi la responsabilité pédagogique.
Ainsi, j’ai travaillé avec des personnes relevant de l’insertion sociale et professionnelle, du champ du handicap, notamment psychique. Parallèlement, à ce parcours, j’ai également un parcours professionnel et de formation riche et diversifié autour des questions de la souffrance au travail et du burn-out.
C’est pourquoi, j’ai également ouvert une consultation spécialisée : « Ma consultation Souffrance au Travail ».
Courant 2012, j’ai fait le choix de quitter mon travail salarié et de m’installer en libéral. L’ouverture d’un Cabinet de Consultation en était l’objectif essentiel, parce qu’il permet un travail pointu, approfondi, au rythme des personnes, et non de ce que l’institution permet ou empêche.
Titulaire d’un DEA en psychologie clinique (équivalent Master en psychologie clinique) obtenu en 1989 à la Faculté de Strasbourg, j’ai le titre de psychologue et de psychothérapeute accrédités par l’ARS (sous le numéro RPPS 10009381665). Soucieuse d’un exercice de la psychologie et de la psychanalyse rigoureux et exigeant, ma pratique s’appuie sur un long travail d’analyse personnelle et une réflexion théorique continue. Aussi, je poursuis ma formation activement en participant depuis les années 2000, aux formations, séminaires, congrès…, en lien avec l’Ecole de La Cause Freudienne ; au niveau local avec l’Association de la Cause Freudienne Est, notamment le Séminaire Interne de l’ACF-Est et la Section Clinique de Strasbourg ; au niveau national (Journée CPCT, Journée UFORCA, Journées de l’École..), ainsi qu’à un nombre de manifestations à l’international (Congrès NLS, Congrès PIPOL, Congrès AMP Association Mondiale de Psychanalyse) …
Membre nominé de l’Association de la Cause Freudienne Est
Membre habilité comme clinicien spécialisé par le Réseau National Souffrance et Travail.
N.B. : Dans le Bas-Rhin, seule la Consultation de Pathologie Professionnelle du NHC (Nouvel Hôpital Civil) est également habilitée
Ma pratique de psychologue / psychanalyste :
une supervision régulière
Ma pratique de psychologue et psychanalyste est réfléchie et questionnée dans un travail de contrôle régulier avec un psychanalyste de l’Ecole de la Cause Freudienne.
Cette supervision alliée à une formation continue rigoureuse me permet de vous accompagner au mieux.
Mon positionnement dans le champ du travail
Après une formation à l’ergonomie, animée notamment par Jacques Durrafourg, j’ai souhaité approfondir une compréhension théorique du travail.
Ainsi, je me suis formée à la psychodynamique du travail au Laboratoire de Christophe Dejours Psychanalyse Santé Travail au CNAM Paris dès 1996.
Sensibilisée à l’observation, à l’analyse des situations de travail et l’écoute des salariés, je suis animée depuis près de quarante ans par une curiosité et un intérêt pour ce champ, toujours vivaces.
Voici quelques exemples des expériences qui ont enrichi ma pratique clinique du travail dans la complexité de ses dimensions collectives et individuelles.
- observation des situations de travail
- intervention en équipe pluridisciplinaire avec ergonome et kinésithérapeutes sur des problématiques liées aux TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
- bilans de compétences jeunes et adultes
- animation de Groupes d’Analyse des Pratiques et Supervisions dans des champs diversifiés
- entretiens psychologiques menés auprès de chômeurs en difficulté dans leur rapport au travail
- managers en embarras vis-à-vis de leur fonction
- permanence sur site et diagnostic risques psycho-sociaux pour salariés en souffrance au travail
- enquête administrative pour faits de harcèlement moral
Ayant par ailleurs occupé par trois fois des fonctions managériales, en particulier dans un service fonctionnant sur une logique de marché, j’ai pu appréhender les facettes complexes de l’animation d’une équipe, la tension permanente entre les préoccupations de l’équipe dirigeante et celle des intervenants.
J’ai aussi porté la psychodynamique du travail en Alsace, par le biais de l’animation de formations, dans le cadre du D.U. Analyse du travail et de l’activité-Ergologie, du Master 1 Intervention Sociale, Conflits et Développement de la Faculté de Sociologie, ainsi qu’à la Faculté des Sciences de l’Education.
Et puisque la psychodynamique du travail vise la compréhension des phénomènes du plaisir et de la souffrance au travail, la question des Risques Psychosociaux a ainsi constitué naturellement, un champ d’intervention et de travail théorique.
Ma participation à un certain nombre de colloques dans le champ des théories de l’activité (Psychodynamique du Travail, Clinique de l’Activité, ergologie) a enrichi mes questionnements quant aux implications de l’acte de travailler.
La dimension psychosociologique et sociologique des groupes, ainsi que la dimension systémique des organisations sous-tendent également mes interventions.
Mes interventions collectives en entreprise s’appuient sur une visée éthique de l’entreprise : toute violence, dérive, difficulté, est à interroger de manière collective, à savoir, au regard de l’organisation du travail.
Cette perspective (ce positionnement) a également présidé à l’écriture avec d’autres co-auteurs, d’un texte sur le harcèlement moral au travail présenté au 2ème Congrès International de Psychopathologie et Psychodynamique du Travail, Violence et Travail, en 1999.
En savoir plus sur ma Contribution à la question du harcèlement moral et actions
Elle ne s’inscrit pas dans une lecture psychopathologique traditionnelle, duelle, entre un pervers narcissique et sa victime, mais d’un point de vue questionnant l’organisation du travail.
Ainsi posée, la question du harcèlement moral s’interroge d’une autre manière : Quel a été le rôle joué par l’organisation du travail ? Qu’est ce qui se joue collectivement pour que « cette dérive » soit possible ?
Cet angle de lecture évite les écueils d’une position victimaire et de surcroit la recherche d’un bouc émissaire.
Il guide mes interventions et renvoie de fait à la responsabilité des collectifs, de chacun, dans ce qui se joue dans une organisation.
Il a une autre conséquence : celle de redonner le pouvoir d’agir, de ne plus subir, et ainsi redevenir acteur.
La question du travail nécessite d’être traitée de manière avertie dans ce qu’elle touche l’intimité et l’identité des personnes au plus profond d’elles-mêmes, nécessite d’être averti quant à la complexité du et des liens Homme-Travail.
Ma double compétence psychologie clinique, psychanalyse/analyse des situations de travail, psychodynamique du travail ; me semble pouvoir répondre à cette nécessité